8月17日晚,新乡胖东来大胖发布三胖店招聘公告,计划面向河南地区招募900名员工,引发社会广泛讨论。
专属通道传递人文关怀
此次招聘呈现三大亮点:
退优先:为在预留200个岗位,认可其奉献精神;
人员包容:设置20个专属名额,年龄35周岁以内,助力社会重新接纳;
文化认同至上:应聘者需通过企业文化答题与面试,认同"自由·爱"价值理念。

本地化就业策略
胖东来商贸集团负责人表示:"所有岗位仅限河南户籍,旨在减少员工通勤压力,维护家庭稳定。"招聘公告显示,营业员、烘焙师等六大类岗位均要求30周岁以下,薪资范围在5000-8000之间,并提供完善的福利保障。
社会反响分化
支持者认为,胖东来此举展现了企业的社会责任担当,为特殊群体提供改过自新的机会;质疑者则担忧人员可能影响企业形象。对此,劳动关系学院专家指出:"企业参与社会治理是大势所趋,胖东来的实践为构建包容性就业市场提供了宝贵经验。"
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